О всяких гнусностях

[jsn]

(навеяло)

Дано: сотрудник компании X высказался публично в том ключе, что неплохо было бы, мол, убить всех Z. Компания X предложила сотруднику уволиться, сотрудник согласился. Имела ли компания право? Да, безусловно. Гнусно компания поступила или не гнусно? Вот что я думаю:

1. "Ты знаешь, сотрудник, мы, компания, с тобой совершенно согласны, надо бы убить всех Z. Но что-то тут общественность возмущается, и, хотя она ничего нам сделать не может, мы хотим бросить им чью-то голову, чтобы они заткнулись. Ты уж извини, но пусть лучше голова будет твоя, чем моя." -- это гнусно.

2. "Ваши призывы к убийствам, сотрудник, вызывают в нас, компании, глубокое омерзение. Мы не хотим работать с такими людьми, и не хотим ассоциироваться с такими людьми в глазах клиентов, сотрудников и друзей. И не будем. Мы вас увольняем." -- это не гнусно.

3. "Мы, компания X, работаем день и ночь ради трёх целей: чтобы для акционеров образовывалась прибыль, чтобы у каждого желающего в доме было полкило свежих сепулек, которые мы так классно производим, и чтобы все мы, большая дружная семья ардритов и маркетёров, с радостью и гордостью шли каждый день на работу в наш советский сепулькарий. Из-за вашего эпатажного высказывания, однако, продажи сепулек падают, и прибыль падает вместе с ними, а среди сотрудников начались раздоры и склоки. Поэтому давайте расстанемся." -- это не гнусно.

4. "Вообще-то призывы к насилию в отношении группы лиц -- это, по нашему законодательству, преступление. А вы, сотрудник, являетесь при этом публичной персоной, связанной с нашей компанией. Ладно бы были завхозом или токарем. Так что мы вас увольняем." -- зависит, но в общем случае необязательно гнусно, наверное.

Comments

[sorhed.livejournal.com]

В трудовом контракте обычно написано, что «контракт может быть расторгнут по желанию любой из сторон с обязательным уведомлением за месяц». И правильно написано.

[cherry-merry.livejournal.com]

"Хорошие у вас контракты" :-)
Если это Россия, то увы работает только на уровне "понятийного соглашения", потому что по ТКРФ любое условие договора, ухудшающее положение работника по сравнению с условиями, прописанными в ТКРФ - недействительно.
А по ТКРФ уволить работника по инициативе компании не просто.

[sorhed.livejournal.com]

Если уволить человека по инициативе компании не так просто — расцветает серый рынок и т.д.

Потому что компания — это не крепостное хозяйство, сегодня сотрудник может быть ей нужен, а завтра — нет. Сотрудник, в свою очередь, тоже волен найти себе место получше и, предупредив компанию, свалить туда, где трава зеленее.

Мои сотрудники работают на почасовых контрактах, и вопрос об «увольнении» не стоит из-за отсутствия постоянной работы. Именно потому, что трудовой кодекс совершенно не учитывает интересы компаний.

[jsn.livejournal.com]

Это так, но cherry_merry не защищает существующие законы, просто сообщает, что в общем случае уволить таким образом по законодательству нельзя, в России по крайней мере.